最近很火的内卷是什么意思，中国式内卷现状和原因(附2023年最新排名榜单)

该词于2020年12月4日，入选《咬文嚼字》2020年度十大流行语。并在大学生中广为流传、屡次出圈，引起一波又一波的网络讨论。

上述为百度百科对于“内卷”这个词的释义，其实不难理解，内卷的概念一直和“内部竞争”相关联，也就是事物没有明显的发展或增长，只能内部越来越复杂且伴随着良性与不良竞争。

内卷现象

举一个例子。

企业对于某部门某项工作的任务要求是固定的，比如，房产中介公司要求销售部在三个月的时间完成100单客户的签订（公司体量就是100单）

销售部有甲乙丙三个销售员，公司的作息时间是每天不计工作时长，完成目标即可，按照以往的销售经验，三个月三个销售可以轻松实现目标销售量。

第一个月，甲乙丙三个销售都正常上下班，只不过甲销售会在下班的间隙联系客户，维护客户关系，日常也积极为客户解决实际问题。最终，甲的第一个月目标完成量是80%，而乙和丙只完成工作的70%，所以甲自然受到领导表扬，不仅给提高了提成还额外给予奖励。

由此，内部竞争形成，员工甲的工作模式被普及放大。

第三个月，甲乙丙三个人都想获得最后的大奖，且他们都明白各自的工作能力是有效的，于是甲每天加班1个小时，保持原来的维系客户节奏，乙和丙两个人都知道必须要再用力一些才能追赶上甲，于是两个人每天加班3个小时，并且也选用甲的运营客户方式。最终，三个人完成了公司的总目标，各自都收获最终的奖励。

貌似事情进展非常顺利，但有意思的是，在最后数据统计的时候，出现了这样的结果，去年在此季度的目标完成量也是100单，与今年对比来看，前两个月的目标完成情况大致相等，且今年完成情况较去年好一点。

但第三个月的数据却非常奇怪，第三个月一般都是销售旺季，去年三个销售在每天只加班半个小时的情况下就完成了总目标，今年的三个销售平均每天要多花费接近三个小时！公司教授的方法都是相同的，这多出来的加班时间是为何呢？

其实看到这，大部分人都猜出来问题的所在了！公司的目标是按照实际的完成情况来制定的，且中介公司的体量受房产资源限制，无法过度转化，那么同样都是完成一个可实现的固定目标，为什么二者的时间成本却大不相同呢？

其实这就是典型的内卷现象。只要每天加班半个小时就能完成的工作目标，由于内部竞争状况，致使员工每天增加无效工作时间，导致不良的竞争环境产生，而典型的是，这种现象在很多企事业单位中非常普遍。

如果，工作的目标完成本因不是员工的超额时间成本，而是市场成交规律，那么，在既定目标不变的情况下，资源、人工成本的合理分配及差异化成长是避免内卷发生的主要方法，也是避免企业内耗的重要途径。那话说回来，员工多加的班到底流向哪里去了呢？

这就要谈另外的两个概念：机会转化和价值创造。

机会转化的理解很简单，通俗地说，甲乙丙都可以把原本加班的时间，做新客户的营销方案，或者客户的二次转化，再不济，也可以宣传本公司的服务理念做口碑营销，通过增值概念抓住实现转化的任何机会，不需要创造，只需要行业态度。

而价值创造就更好理解了，原本需要走访售卖的产品，一场直播就解决了，（现在直播看房的案例很多） 原本单一的售卖方式，现在可以分销、组团各种玩法，实在不行来个饥饿营销，抽号抢房等。说来说去其实原理也很清晰，就是多途径营销，快筛选人群，精准定位客户。

回到案例，甲乙丙的工作方法并没有任何问题，乙和丙的快速学习能力也是个人成长的重要前提，那甲的情况呢？效率高，执行力快，为什么最后也被迫卷入内卷中呢！

很多时候，环境的影响力是巨大的。甲完全可以利用自己的优势去尝试创造价值，但是这样的优势化行业人才去花时间成本来探索，并不是企业愿意看到的，企业的规章制作和管理理念决定了内卷是他的宿命。

放眼社会，大多数企业看重的，还是能抓得住的实际效益，尽量减少试错成本，毕竟不是搞科研和长远变现。就风险投资效益比来说，短期时间内机会转化远大于价值创造。

深入讨论一下内卷现象

其实不单单是企业，内卷现象存在于社会的方方面面。

1.农业种植业

在农业种植中，很多种植者喜欢将土地不断的“优化”来提高亩产，而不是开垦土地，于是在种植面积确定的情况下，每年的土地打理费用逐年增高，但是亩产的提升并没有符合收益预期，也就是投入和产出比慢慢增大，内卷非常严重。

说的通俗一点，以前种地就是撒上粮食，没有多少化肥和农药，也没有除草和机械化收割，到了年底还能赚个几千块钱粮食费。现在种植都是机械播种、施肥、除草、收割，全部都是机械自动化，可以说全国大部分都实现科学种植了，但到了年底也还是几千块钱收益！

很多人说，收益肯定还是比以前多的！的确，那时候的物价水平和现在又是两个概念了！以前种地可以养活一个家庭，现在种一年地都买不了一部智能手机。

关键这还不是个别现象，很多家长以“不能让孩子输在起跑线上”为名疯狂灌输孩子思想，洗脑自己并深深影响身边的亲朋好友。

这就导致，大批量的学生平均成绩都上去了，进一步导致高校在本地的录取分数线的提高，反而录取率并没有实际的提升。

道理很简单，大家都考了100分，排名还有意义吗？高考还能筛选出人才吗？那很多人会有这样的想法：“大家都考100分，人才质量不是普遍提高了吗？这不是很好的反馈？”其实这样的思路和上面企业看到员工都留下来加班是一样的，只是看到了表面。

在如今的九年制义务教育里， 学生的学习强度和知识点储备已经是非常充足的了，而高考制度，在历经四十余载的革新中一直都在缓步前行！学生看待高考，就只是一种证明自己的考试而已，根本没有对新知识的渴望！

来来回回记忆的重复知识点，创新且多变的考核试题，在有限的知识资源里，不断的重复和创新考核标准，这不就是严重的内卷吗？大家都考出好成绩又怎样呢？只不过是重复的次数多了而已，固有知识重复记忆的量变和学生成长发展的质变能画上等号吗？

3.社会经济发展

按照这样的逻辑，我们不得不思考如今的经济发展。中国是制造大国，MADE IN CHINA！这样的标签我们曾经引以为傲，但细想开来，似乎内卷的概念在更庞观的经济体中悄然蔓延。

高效率是我们一直追求的东西，三天建方舱医院，七天修好一座桥，一个月盖好摩天大楼，所有在世界人民眼中的奇迹，在中国每天都真实上演，但怎么样呢？我们的进出口贸易，消费、投资经济，可以说拉动经济增长的三大马车始终都行驶在可预见的轨道里，中国人民用辛苦的劳动支撑起发展中国家的经济增速！

内卷还是有的，科技强国的速度还是比不上我们中国人的实干能力。就像那个销售员甲，掌握正确方法，愿意投入时间成本，效益是看得见的，我们目前的经济增速也正在享受这样的人口生产红利，但之后呢？人口老龄化怎么办？二胎三胎政策很明显“难救近火”！除了资源经济，拉动中国经济“大命脉”的一些行业企业，还是需要依赖别人的核心科技，即使我们的员工、企业再怎么抓住机会成本，也还是难以创造超额的经济效益，只能内部优化再优化，以此来创造更多职场职位，带动市场劳动力就职需求。

内卷的现状在中国还是良性发展的，经济的发展也不可能一蹴而就。中国的成长，我们每一个人都在见证，科技文化的进步，人才战略的实施，迟早会让我们提前打破内卷的壁垒，开始实现经济上真正的价值创造，我们在制造自己的东西，属于中国的东西，“中国制造”慢慢都会变成“中国智造”。

当然，这是一个漫长的过程，我们也无法将所有的核心科技都掌握在自己的手中，部分行业的内卷想完全避免？这不现实！也不可能！但令人欣慰的是，我们在走正确的方向！我们没有享受现在，没有满足现在。

内卷其实是一种挑战，也是一种发展的过度，更是成长的契机。不管是个人、企事业单位还是国家经济发展，只要清晰的了解目前所处的定位，哪怕是被“内卷”，也能超越本体，不被同质，从而在发展中追求卓越。