在日常找工作时期，很少有人在意招聘平台的小功能，而是认为只要岗位够多，宣传的人尽皆知的平台就是好用的，但真实情况是这样吗？如果你这么想就错了，若你不在意这些小功能，找工作不会太顺了。
比如：落地县级城市岗位、企业岗位信息真实有效、线上面试，直接入职
你是哪里的人呢？三四线城市的人群找工作真的难吗？
如果你生活在县级城市，是否发现，现在市面上的大部分招聘平台上的岗位都是大城市的岗位信息？市级的岗位是最多的，而县级城市的岗位却没有多少。那么县级城市的人群难道找工作就不能上网上找了吗？由此可见一个能够落地三四线城市的招聘软件该是多受欢迎了。
真实的岗位信息、令人放心的企业
真实有效的岗位是求职者求职的首要目标，很多求职者面临着一个现状，那就是简历投了不少，没有一个企业回复的，或者岗位信息更新不及时，投递的岗位已经不招人却还在平台上挂着，更甚至你上招聘平台转一圈，就会有好几个公司打着招人的名义让你刷单~不要怀疑这句话的真实性，这是小编自己经历过的！而如果有一个平台可以保障岗位信息来源的可靠性，企业的安全性，拥有双重或多重的审查机制例如：对接企查查或者天眼查，增加人工审核机制等，这样的平台该是多让人放心呢。
真正做到线上面试，去公司即可入职
现在有多少人的时间是浪费在了来回跑路面试上了，最后hr一句回家等消息吧~就没有了消息，真的是做到了浪费时间，浪费精力。不如在平台上直接进行线上视频，开启线上面试，面试过了，去公司即是入职，省去了求职者的精力和时间，也提升了hr招聘的效率。
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