所以对公司人来说，选择对自己有真正助益的职业认证就显得很关键。
一般来说，法律、会计、建筑行业对于资格证书的要求非常高，甚至没有证书就无法从事其中某些领域的工作，或是会影响升职加薪。但在有一些领域例如人力资源，虽然也有很多资格认证，但其实在招聘方看来，它们的价值就显得可有可无一些。另外，IT行业的证书尤其多，比如微软、思科、甲骨文等各大知名公司都有自己的认证考核，它们看起来都很权威，似乎都能给求职者带来不错的工作和薪水，可市场上又时不时能听到“这些证书已经没有以前那么值钱了”的说法。
北大晒证女
那么，面对这么多职业认证，大公司招聘的时候真正看重哪些？猎头选人的时候看重哪些？哪些是必要条件？哪些又是加分项？有哪些不太出名的证书其实很“值钱”？又有哪些证书价值并不大？本期《第一财经周刊》邀请了Kelly Services金融行业资深顾问何坚清、Kelly Services IT行业中国地区负责人刘威和任仕达（中国）华东区猎头总监江越从会计、金融、IT、物流、建筑、法律和汽车制造业七个领域着手，一起为公司人列一张值得参考的职业认证单。
A-- IT行业
IT行业因为细分领域较多，所以资格证书的数量也比较多。如果按功能分类，大致可以分为网络工程、研发类、数据库、应用软件等几类。来源：中国排行网（http://www.phbang.cn/)
一些由国际着名IT企业颁发的职业证书，能证明你具有某种专业IT技能，而且为国际承认并通用—如微软、甲骨文、思科、Sun—有些证书的含金量甚至不亚于一个本科文凭。
Kelly Services IT行业中国地区负责人刘威表示，总体上来说，在2005年前后，IT行业的外企对于企业认证的资格尤为看重，不过这几年用人单位对证书的看待也更趋于理性化，已经从必需品逐渐淡化为加分项。但是另一方面，国企和民营企业对证书的需求却在增加。
而现在热门的iOS开发工程师，很多还来不及认证就已经很抢手了。据刘威了解，很多iOS工程师是一方面参加培训，另一方面跟着公司转型一同学习，有人还会脱产学习新的软件开发语言—所以跟上技术发展的步伐或许更重要。
但对于很多热衷考证的公司人，专家建议无论在哪一类企业，如果想有好的职业发展，还是入职后实际的工作表现更有说服力。
MCITP/MCSD
“现在的No.1应该还是MCITP。”刘威说。MCITP（微软认证IT专家，前身是微软网络工程师MCSE），是微软公司自己进行的认证，“一个拥有MCITP认证的人无论是求职、出国工作，还是自身对计算机技术的理解方面都有很大的帮助。”
MCSD（微软公司的认证软件方案开发专家）也是软件研发领域有名的证书，获得这个证书最大的好处之一就是可以直接进入微软就职。业界拥有MCSD证书的人很少，因为它的起点比较高，一般学习该课程的公司人都使用了很长时间微软公司的产品，并且在企业级开发技术方面有了一定基础。“如果毕业生手里有MCSD或MCITP证书的话，那比多精通一门语言的加分还要多。”刘威说。
需要注意的是，这些证书的含金量在2005年达到顶峰之后就开始慢慢走下坡了。主要是由于针对这些认证的培训机构和取得资格的人越来越多，所以对用人单位来说，加的分也没那么多了。
CCIE
在思科网络工程系列证书里，CCIE是最高级别的认证。它虽然是企业级认证，但被世界各个国家的企业广泛认可。“其实这个证书考下来也价格不菲，”刘威介绍说，“它的考试就要200美元，就算纯自学，考下来的花费也要1500美元左右。但通过思科证书认证的人，基本的平均回报是工资上浮10%至20%。”
Oracle
“Oracle（甲骨文）认证也非常有含金量，并且对升职很有帮助。只不过Oracle的认证太少了，比如甲骨文的一个顶级的数据库专家认证证书，在IT行业发展了二三十年，但目前为止全球也只有50多人拿到。”刘威表示。
不过，虽然甲骨文的证书含金量较高，也非常值钱，但由于它数据库应用覆盖的局限，再加上Oracle认证是各项纯技术认证中最为昂贵的—总费用在8000至1.5万美元左右，所以并没有像上面提到的微软、思科的证书那么普遍。
SAPR/3
SAPR/3的培训认证非常“值钱”。首先这个认证的学费非常昂贵，大概9000至1.9万美元左右。其次是如果能获取这个认证，那么回报相当可观。
“SAP对于R/3的培训，在2000年左右的报价就达到一天1万美元，这几年可能略有下滑。所以对一些有多年IT工作经验的自由职业培训师来说，如果持有SAPR/3证书，那么每天的培训收费也能够开价到8000至1.5万元人民币，而且对于企业来讲，成本比买SAP的培训要低，所以还是很有市场的。”刘威说。
PMP
PMP是一种项目管理能力的资格认证。“虽然不是纯主流的认证，但是它也非常热门，而且对晋升很有帮助。”刘威介绍说。如果开发人员希望晋升到项目经理、项目主管，一般都会去考PMP。
不过因为现在考的人太多了，而且很多人的目的就是为了升职加薪。一些只有二三年工作经验的工程师也去考PMP，虽然考过了，但遇到具体问题依然没法解决。“PMP可能更多是一种锦上添花，但如果没有很好的实践也不能发挥其真正的效用，所以对于初级求职者来说并不是必需品。”刘威表示。
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