根据智联招聘的调查，由于中国经济面临较大下行压力，许多行业也同时经历了痛苦的转型，导致2015年年终奖的普遍水准不如2014年，平均只有近1.1万元，和2014年的近1.4万元相比少了不少。
白领们认为，导致年终奖减少或没有的主要原因竟然是跳槽（包含部分职场新人，总占比达到25.9%）。智联招聘的跳槽指数报告反映出2015年整体求职市场变动比较频繁，较多白领在2015年都有了不同的变动，而新进入职场的新人也比较多。此外，行业经济不景气和公司经济效益太低也对年终奖减少造成了较大影响。
金融业依旧最多金
虽然年终奖不是必须给员工的，但如果去年有而今年没有，去年发一万今年只发五千，都会让员工产生一定的负面情绪。智联招聘此次调查显示，白领们对2015年的年终奖满意度仅为2.07，远远低于2014年的满意度（2.33）。
智联招聘调查数据显示，工作时间越长，对年终奖的满意度越低，工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，为2.11，工作1至3年的白领的满意度为2.08，而10年以上工作年限的老员工对年终奖的满意度指数仅为2.03。
此外，还有一组更为“虐心”的数据，不少网友称“看差距”的时候到了：10年以上工作年限的白领年终奖平均值为1.8万元；1年以内工作年限的白领年终奖均值为6000元，工作年限每上升一个阶段，年终奖都有2000元左右的提升。
从行业看，金融行业白领的年终奖平均数高达1.7万元，依旧称霸全行业。其次是能源和IT、互联网，年终奖平均数也超过了1.4万元；服务业的年终奖平均值最低，仅为6102元。
从不同城市年终奖均值来看，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元。其次是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。
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