昨天，一位微信好友给老王留言，说自己上班刷手机，被同事发现并拍照向领导举报，如图：
以上就是该微信好友的留言，不知在大家心里，这算不算是一件严重的事情。但老王要说：同事的举报举动我们暂且不评论，单论花费大量上班时间在刷手机、处理自己的私事上，本身就有过错。
错了又没有悔改的意思，反说同事上班吃饱没事干。老王想提醒职场朋友——苍蝇不会叮无缝的鸡蛋。
写到这里，老王想到前天去某餐厅吃饭。由于去得比较早，正遇到餐厅服务员在开会，老王入座后，便听到了餐厅主管在对服务员训话的内容。
其中一句话说得很经典。主管说：作为公司员工，做好本职工作是你职责所在，不要因为做好本职工作就想被表扬；如果你想被表扬，你必须做出超出本职工作N倍的事情。
这说明，作为无论身处何种职场，做好本职工作都是天经地义。想要被领导认可和看到，你必须付出更大的努力，其他都是扯淡。
同样道理的，老王和某电商平台的一位政委聊天，他也提供了一个案例，让老王记忆非常深刻。
他说自己某次旁听了某个部门的会议，7个员工开了足足120分钟，竟然没有解决促销产品图片放在哪个页面的问题。最后该政委朋友找到其领导，也没有多言，只是算了算7个人工作2个小时的公司成本是多少。这样一算账，该部门领导当场懵逼。剩下的事情，相信你一定猜得到——开会的7个人全部被辞退。
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上班时间就该用于解决公司的问题和事情，不是相互扯淡、相互推诿责任。如果你不能解决问题、不愿意承担责任，那么公司就会找能解决问题和愿意承担责任的员工来做，你就可以走人了。
我们再次把目光放回开篇的那个案例。
先不说同事举报不举报，老王想说：作为员工，你上班就是为了做好工作，不是去微信聊天、更不是看朋友圈。
很多人都喜欢抱怨公司黑、老板压榨员工，但当你看完下面的数据时，认知或许真的会发生改变。
根据某调查机构数据显示，以下就是针对工作时间最常做的行为排名 前 10 的答案：
逛逛社群网站 – 47%
看新闻 – 45%
与同事聊和工作无关的话题 – 38%
泡杯热饮暖暖身子 – 31%
去抽烟 – 28%
传讯息 – 27%
吃零食 – 25%
做食物来吃 – 24%
打电话给另一半或是朋友- 24%
找新工作 – 19%
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你们知道，当从刷微信、微博的动作中，想要转换到需要专注的工作时，需要花费多长时间吗？……
据美国加州大学欧文分校的教授研究发现，企业职员在日常工作中平均每3分05秒就会被打断一次，而要重新进入工作状态需要25分钟左右的时间。
从这些数据来看，你不妨自检一下：上班的时间到底在做什么？为公司创造了多少价值？
这个答案，也许只有你自己才知道，也许你的领导早就知道了，只是还没有到让你走人的时机。一旦领导想让你滚蛋的时候，新账旧账来一个秋后算账，到时候你不只是懵逼，更会忽然发现自己一文不值。
作为职场人，如果做到不被同事举报呢？老王认为：
1、上班时间远离手机，除非你的工作就是玩手机；上班时间，少用微信聊工作以外的事情，千万不要自欺欺人。你可能会说，上班多做少做谁知道，工资还不是一样多。是的，但老王想说，如果工作不能为公司创造价值、不能提升你个人能力，对公司来说，无非损失几个月的薪水，但对你来说，却是浪费青春，是生命质量的不划算。
一定要记住了，青春一去不复还！
2、上班时间全力以赴做好工作，真正把自我价值发挥到最大化，升值加薪自然会等着你，否则，被淘汰的一定是你。老王想提醒开篇案例的那个小朋友，调整心态，不要多想，别人之所以举报，归根结底是你自身的漏洞，如果做得非常好的话，同事跪舔你还来不及，哪有兴趣去举报呢？还是先把业绩做好，超额完成KPI才是王道。
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3、不要只是低头拉车，还要经常抬头看路。做好工作的同时，多和同事交流，和大家打成一片，不然，你永远是一个人在奋斗。同时，你也要学会用头脑观察、用心思考，主动去帮助领导解决问题，这样才可能被当作自己人来对待。不然，你永远只是公司的一位过客，也是领导眼里可有可无的人而已。
写在最后
职场之上，心态决定格局。
切勿因他人提起你的过错而记恨在心，而是要懂得反思和感恩。有人黑你，或许因为你比他强大、给人造成了压力；有人黑你，或许是因为他把你当作了对手；有人黑你，或许正是因为你牛。别忘了，没有人去黑比自己差的人。
所以，当你上班玩手机而被同事举报，说明你该全面反思自我，重振旗鼓，走好职场的每一步。
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